転職先選びで最も難しいのが、求人票からは見えない「職場の実態」を見極めることです。この記事では、作業療法士が転職で失敗しないためのチェックポイントを紹介します。
求人票でチェックしたいポイント
- 給与の内訳：基本給と手当の割合、賞与の支給実績
- 残業時間：「みなし残業」が含まれていないか
- 年間休日数：110日未満は少なめ、120日以上あれば比較的多め
- リハビリ職の在籍人数と職種構成
- 募集の頻度：頻繁に募集している施設は離職率が高い可能性も
見学・面接で確認したいポイント
スタッフの雰囲気
見学時のスタッフ同士の会話や表情、利用者への接し方には、職場の空気がそのまま表れます。挨拶が交わされているか、職場に余裕があるかを観察しましょう。
1日の業務量
1日の担当件数・単位数、書類業務の時間が確保されているかを具体的に質問します。回答があいまいな場合は注意が必要です。
教育・研修体制
研修制度の有無だけでなく、「直近でどんな研修をしたか」を聞くと、制度が実際に機能しているかが分かります。
情報収集の方法
ホームページや求人票に加え、実際に働いていた人の話や、施設の内部事情に詳しい第三者からの情報が得られると、判断の精度が大きく上がります。可能な限り複数の情報源を持ちましょう。
まとめ
転職の失敗は、入職前の情報量でほぼ決まります。求人票の条件だけで判断せず、見学と質問で実態を確かめてから決断しましょう。
