言語聴覚士の転職理由には、この職種ならではの事情も多く含まれます。この記事では、よくある転職理由と、転職で解決できること・できないことを整理します。
よくある転職理由
職場に言語聴覚士が少なく、相談相手がいない
言語聴覚士は理学療法士・作業療法士に比べて在籍人数が少なく、一人職場や2〜3人体制の施設も珍しくありません。症例の相談や教育を受けられる環境を求めて転職する人は多くいます。
給与・待遇への不満
昇給幅が小さい、賞与が少ないといった待遇面の理由です。分野や施設を変えることで改善できる可能性があります。
やりたい領域とのミスマッチ
嚥下を専門的に学びたい、小児に関わりたいなど、興味のある領域と現在の業務内容が合わないケースです。言語聴覚士は職場によって業務内容が大きく変わるため、領域変更を目的とした転職は前向きな選択といえます。
業務量・残業の多さ
担当件数の多さや書類業務による残業も、よく聞かれる理由のひとつです。
転職で解決できること・できないこと
職場環境・給与・領域のミスマッチは、転職によって解決が期待できる問題です。一方、どの職場にも一定の書類業務や人間関係の調整は存在します。「何が解決されれば満足か」を明確にしてから動くと、転職の成功率が上がります。
まとめ
言語聴覚士の転職理由で特に多いのが、相談できる環境を求めるケースです。教育体制やST在籍人数は求人選びの重要なチェックポイントにしましょう。
